Era da tempo che se ne parlava e finalmente a pertire da questi giorni anche le categorie più disagiate possono usufruire dei Voucher 2009. L'iniziativa è del Ministero delle Politiche Sociali in collaborazione con gli istituti previdenziali nazionali.La campagna informativa “ Voucher 2009 ” è un servizio di promozione e propaganda per diffondere e comunicare, sul territorio nazionale l’introduzione dei Buoni Lavoro, denominati appunto Voucher. I voucher avranno l’obiettivo di permettere una nuova
regolamentazione nel settore del lavoro occasionale e l'introduzione alla disciplina lavorativa per la categorie...
...dei lavoratori più disagiate. Questo tipo di contratto è riservato a disoccupati da oltre un anno, studenti, casalinghe, pensionati, babysitter, disabili, giardinieri, badanti e simili il cui reddito nell’anno solare non risulti, comunque, superiore alla somma di cinquemila euro. I voucher, acquistabili dal datore di lavoro presso le sedi Inps nazionali e riscuotibili, invece, presso le filiali postali, possono essere richiesti singolarmente o in numero massimo di cinque; hanno un valore singolo di 10 euro. Non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato e dà comunque diritto all'accantonamento previdenziale presso l'Inps e alla copertura assicurativa presso l'Inail. Tra le novità di quest'anno l'ampliamento della categoria dei destinatari, nella quale entrano anche, in via sperimentale, i lavoratori cassintegrati e in mobilità.
Coloro che sono interessati a svolgere attività di lavoro occasionale accessorio devono fare comunicazione della loro disponibilità ai servizi provinciali per l’impiego o ai soggetti pubblici e privati accreditati presso le Regioni che cederanno loro, dietro corrispettivo in danaro, una tessera magnetica di riconoscimento.
Il lavoratore dovrà provvedere a far convertire i propri voucher in moneta rivolgendosi agli enti e società concessionarie. Nel valore di ciascun buono sono compresi i contributi ai fini previdenziali e quelli ai fini assicurativi. Il compenso è esente da qualsiasi imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupazione o inoccupazione del lavoratore accessorio.
Di seguito il riferimento normativo di questa tipologia di contratto e le novità introdotte dalla manovra finanziaria 2009 e dalla circolare Inps numero 74 del 26 maggio 2009 che contiene tutte le novità sull’utilizzo dei voucher e sui requisiti per aver diritto a questo tipo di indennità.
Il lavoratore dovrà provvedere a far convertire i propri voucher in moneta rivolgendosi agli enti e società concessionarie. Nel valore di ciascun buono sono compresi i contributi ai fini previdenziali e quelli ai fini assicurativi. Il compenso è esente da qualsiasi imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupazione o inoccupazione del lavoratore accessorio.
Di seguito il riferimento normativo di questa tipologia di contratto e le novità introdotte dalla manovra finanziaria 2009 e dalla circolare Inps numero 74 del 26 maggio 2009 che contiene tutte le novità sull’utilizzo dei voucher e sui requisiti per aver diritto a questo tipo di indennità.
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Commenti
L'utilizzo di un lavoratore pagato con voucher - buoni lavoro nella cantieristica edile comporta la violazione all'articolo 90 del D.Lgs. 81/2008 con una sanzione PENALE fino a 4800 euro (in pratica la "multa" è di 1200 euro per aver commissionato lavori edili a persona non idonea).
Se scrivevano in modo più chiaro l'art. 70 della Biagi non avrebbero creato rischi di multe Citazione
con il decreto sulla sicurezza, nel caso dell'edilizia sono multe enormi nel caso di utilizzo di persone con i voucher.
é vero che qualcuno parla di possibilità di uso nella manutenzione degli edifici e dei monumentio, ma cosa cavolo vuol dire se nei cantieri bisigna rispettare alche il testo unico sulla sicurezza? Comunque tanto qui per i lavoretti nessuno usa i voucher . . . . . Citazione
sono andato a l'inps per chiedere informazioni mi hanno detto che loro non hanno ancora avuto l'ordine di fare il bonificio e non so dove andare per chiedere consigli.
come mai sia possibile di seguire una formazione e riempire tutti documenti e con iban e aspettare piu di 10 mesi senza niente? Citazione
Anna ti consigliamo di tentare di nuovo un aproccio amichevole verso l'azienda per non trascinare la questione ulteriormente a lungo. Nel caso però di negligenza continuata forse la consulenza di un avvocato sarebbe la cosa più logica da fare. Citazione
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