Edilizia e Lavoro

...che doveva garantire trasparenza nel difficile mondo lavorativo, applicare delle regolamentazioni certe e giuste e aiutare i giovani ed i disoccupati ad entrare nel mondo del lavoro.

Infatti il numero di cittadini, con prevalenza di giovani e donne, che svolgono lavoro precario sono  aumentati negli anni in maniera esponenziale, legandosi alle aziende con le più disparate e fantasiose tipologie contrattuali, ovviamente a discapito del lavoratore stesso. Infatti è andata acutizzandosi la pratica per cui le aziende ed i privati celano sotto contratti a collaborazione lavoratori in piena regola, tramutandoli in sottopagati e subordinati senza possibilità di futuro.

Le tipologie contrattuali di lavoro precario nate dalla legge 30 possono essere riassunti in quanto segue:

Lavoro precario - Inserimento: Con questo contratto l'azienda può assumere il lavoratore con 2 livelli retributivi più bassi dello standard delle mansioni assegnatogli, andando a risparmiare sul lavoratore stesso che non avrà però certezza di un'assunzione a tempo indeterminato per il futuro.

Lavoro precario - Apprendistato: Come il precedente lavoro precario, al termine di questa tipologia di contratto il datore di lavoro può non assumere e il compenso può essere di 2 livelli al di sotto di quello previsto per le stesse mansioni svolte. Il contratto di apprendistato può essere suddiviso in tre diversi contratti differenziati, apprendistato diretto al compimento del diritto-dovere di istruzione e formazione; contratto di apprendistato per l'acquisizione di diploma o percorsi di alta formazione professionale ed infine contratto di apprendistato professionalizzante per conseguire un esperrienza diretta del lavoro ed un approfondimento tecnico-professionale.

Lavoro precario - Contratto a Progetto: Questa tipologia obbliga il collaboratore ad eseguire uno specifico servizio e finiri con quello la sua esperienza lavorativa. Purtroppo non sempre è cosi, infatti molte di queste prestazioni occasionali non finiscono ma si protraggono nel tempo, non concedendo però al lavoratore la possibilità di ricevere in futuro un lavoro a tempo indeterminato.

Lavoro precario - Somministrazione di lavoro (ex interinale): Con questo metodo le aziende possono rivolgersi a società di terzi che procureranno manodopera per il committente utilizzando personale non assunto direttamente, ma dipendente dalla società di terzi, che così facendo può concludere e sfruttare più contratti con lo stesso lavoratore senza il rispetto di alcun intervallo di tempo o diritto lavorativo.

Il Segretario generale Epifani ha riportato la seguente dichiarazione: "Gli incentivi vanno finalizzati a favorire la stabilizzazione dei rapporti di lavoro verso il tempo indeterminato e a fare costare di piu' il lavoro temporaneo, che come vediamo si trasforma oggi in una insostenibile condizione personale e in un costo per la collettivita; In quest'ambito e in questa scala di connessioni confermiamo la possibilita', ferme restando le facolta' attribuite alla contrattazione collettiva, di discutere delle forme di ingresso, il periodo di prova, in caso di assunzione a tempo indeterminato, come nostra proposta alternativa a quelle in campo''.