Edilizia e Lavoro

Il contratto di lavoro a progetto, meglio conosciuto come contratto di collaborazione, è un particolare tipo di contratto di lavoro che ha completamente sostituito i precedenti contratti di collaborazione coordinata e continuativa. In pratica nel contratto di lavoro a progetto sono state introdotte delle nuove norme a tutela del lavoratore, come la norma che prevede assenze per malattia/infortunio fino a un mese o a un sesto della durata del rapporto di lavoro, oppure la sanzione della conversione a tempo indeterminato se il giudice accerta la mancanza del progetto e dei requisiti di autonomia lavorativa...

Il contratto di lavoro a progetto è frutto di una trattativa privata fra il dipendente e il datore di lavoro in cui le due parti non sempre hanno lo stesso potere contrattuale. Il sindacato non è poi presente alla trattativa e non esiste un salario orario minimo che deve essere corrisposto al lavoratore. In questo modo il lavoratore non gode di alcun diritto sindacale all'interno dell'azienda.

 

Il contratto di lavoro a progetto ha alla base uno o più progetti specifici che devono essere gestiti in modo autonomo dal lavoratore in funzione del risultato finale. E' comunque irrilevante il tempo impiegato dal lavoratore per l'esecuzione della prestazione e non vi è alcun vincolo di subordinazione tra il datore di lavoro e il lavoratore. E' necessario solo un coordinamento con il committente che appunto non è da confondere con la subordinazione. Inoltre il contratto di lavoro a progetto deve prevedere l’indicazione della durata che deve essere determinata o determinabile.

 

Il contratto a progetto non prevede l'esclusività del rapporto di lavoro fra datore e lavoratore autonomo, salvo diverse previsioni contrattuali. Spesso infatti il lavoratore autonomo può avere in corso più contratti per diversi datori di lavoro. Nei contratti a progetto è quasi sempre presente il vincolo di riservatezza che impedisce al lavoratore di poter divulgare liberamente i contenuti del rapporto contrattuale in essere e del lavoro svolto.

Contratto di lavoro a progetto – Maternità, ferie e malattie

 

Nel contratto di lavoro a progetto in caso di maternità se da una parte è espressamente prevista la facoltà, quindi non l'obbligo, per la lavoratrice in stato di gravidanza di astenersi dal lavoro  prima e dopo il parto, godendo della sospensione del contratto e del mantenimento del posto di lavoro, la brevità del contratto di lavoro a progetto potrebbe spingere la lavoratrice a scegliere di celare la gravidanza o comunque di non abbandonare il posto di lavoro finché ciò le è materialmente possibile.

 

La lavoratrice, dietro presentazione di idonea certificazione scritta, può chiedere ed ottenere la sospensione del rapporto di lavoro per un periodo massimo di 180 giorni, salvo una più favorevole disposizione del contratto individuale. La collaboratrice ha diritto ad un'indennità di maternità per i due mesi che precedono la data presunta del parto e i tre mesi che lo seguono, a condizione che abbia versato all'INPS la contribuzione per almeno tre mesi nei dodici mesi precedenti il parto. In questo caso non ha diritto ad alcun compenso, ma può solo chiedere ed ottenere una proroga del rapporto di lavoro. Ciò rende ancora più difficile la condizione di quelle lavoratrici che svolgono lavori a progetto solo per alcuni periodi dell'anno.

 

Sempre nell'ambito della maternità, va ricordato che le lavoratrici a progetto godono di tutele quali l'astensione facoltativa dal lavoro (per un periodo massimo di tre mesi e fino al primo anno di vita del bambino), mentre non godono di congedi parentali o di permessi per malattia per il minore. In pratica è così possibile che la nascita di un figlio potrebbe anche comportare la cessazione o la riduzione dell'impegno lavorativo.

 

Una "clausola di preavviso" di solito è inserita nel contratto di lavoro a progetto e autorizza il datore a terminare il contratto con uno o più mesi di preavviso, senza specificare il motivo e senza giusta causa. Vi è quindi un maggiore rischio di cessazione del rapporto contrattuale per eventuali assenze dal lavoro dovute a ferie, malattia, infortunio, maternità.

 

Ricordiamo poi che i giorni di assenza non sono retribuiti. Nel caso di impossibilità a svolgere il servizio lavorativo, dovuta a cause indipendenti dal lavoratore, questi pur essendo a disposizione non percepisce alcun tipo di retribuzione. Specularmente, con il raggiungimento degli obiettivi pattuiti, vi è l'obbligo per l'azienda di pagare i corrispettivi concordati a prescindere dall'impegno prestato. Il contratto a progetto può essere rinnovato infinite volte.

 

Contratto di lavoro a progetto – Lati negativi

 

Nel contratto di lavoro a progetto il compenso è spesso legato al raggiungimento degli obiettivi e non al monte ore speso nel rapporto di lavoro. Infatti il contratto a progetto contiene un compenso lordo comprensivo di tasse, contributi INPS  e assicurazione, la cui modalità di erogazione non è necessariamente mensile, ma lasciata alla libera determinazione delle parti.

Il compenso può riguardare anche un anno di lavoro e può essere erogato in una singola tranche a conclusione del rapporto di lavoro. Ovviamente non saranno corrisposte mensilità ulteriori come la tredicesima e non sarà presente il trattamento di fine rapporto.  In caso poi di fallimento del datore di lavoro i lavoratori con contratto a progetto non hanno accesso al fondo nazionale di garanzia.

In ultimo ma non meno importante con un contratto di lavoro a progetto è molto più difficile accedere a pagamenti di tipo rateale.