In questa sezione parleremo a 360 gradi del Mondo del Lavoro. Tratteremo tutto quello che riguarda il complicato Mondo del Lavoro, le spiegazioni dei contratti lavorativi, i diritti ed i doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro, come funzionano la cassa integrazione, i licenziamenti, il Contratto Collettivo Nazionale, le pensioni, indennità, dimissioni e qualunque argomento possa essere importante al fine di comprendere meglio il Mondo del Lavoro. Infatti non tutti sono a conoscienza delle normative vigenti che regolano il Mondo del Lavoro e questa sezione verrà proprio in soccorso dei meno informati al fine di aiutarvi nelle più disparate situazioni lavorative in cui potreste trovarvi ed affrontarle cosi con le giuste armi e competenze... 
Sia che provenga dal datore di lavoro che, per motivazioni valide, scelga di rescindere un contratto di lavoro, sia che provenga da un dipendente intenzionato a chiudere una fase lavorativa la lettera di licenziamento è il tramite tra le due parti. Infatti tramite il decreto legge 112 del 25 Giugno 2008 si è sancito che il dipendente è tenuto solamente a presentare le proprie dimissioni tramite una lettera di licenziamento rispettando i termini del preavviso. In generale una lettera di licenziamento deve riportare le seguenti informazioni:...
Il preavviso di licenziamento consiste fondamentalmente nel numero di giorni successivi alla richiesta in cui il lavoratore continua a svolgere le proprie mansioni. La durata del preavviso di licenziamento è diversa in base al tipo di contratto avuto, all'anzianità di servizio ed al livello di inquadramento. Se il dipendente non presenta formalmente una lettera di dimissioni con preavviso di licenziamento sarà tenuto per legge a
versare al datore di lavoro la cosiddetta indennità di mancato
preavviso, che altro non è che...
Il licenziamento per i dipendenti è l'atto con il quale il datore di un lavoro recede il contratto con il contraente, facendo cosi terminare la fase lavorativa.
Il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) è l'accordo stipulato tra gli organi rappresentativi dei lavoratori, cioè i sindacati, e le associazioni dei datori di lavoro, o anche più semplicemente un singolo datore con il quale si determinano i rapporti individuali e reciproci di lavoro. Il contratto Collettivo Nazionale nell'impiego pubblico è stipulato tra l'ARAN, cioè l'agenzia per la rappresentanza negoziale delle
pubbliche amministrazioni, e gli organi sindacali. E' possibile
visionare tutti i CCNL presenti e passati...
La Cassa Integrazione è stata pensata e creata per tutelare il lavoratore che si trovi a perdere la propria retribuzione o per la contrazione dell'attività lavorativa, assicurando una retribuzione minima anche in questi casi. L' integrazione corrisponde all'80% del normale stipendio ordinario, anche se l'importo non potrà comunque superare un limite massimo mensile precedentemente stabilito. Ovviamente non si avrà il diritto alla Cassa Integrazione se il
lavoratore svolge contemporaneamente diverse attività retribuite...
Il contratto di Formazione Lavoro è stipulato con il lavoratore a tempo determinato e rientrano in questa categoria i cittadini compresi tra i 16 ed i 32 anni non compiuti. La Formazione professionale è pensata per far conseguire a chi si affaccia sul mondo del lavoro per la prima volta una qualifica professionale che lo aiuterà per il proprio futuro. Nel contratto a Formazione Professionale l'orario lavorativo viene
diviso in due principali attività. La prima è di affiancamento a
personale più esperto...
